全程人力资源
日期:2008-6-23 10:15:56 来源: 责任编辑: 浏览: 

 

包头市博远人才公司

 

企业整体人力资源解决方案

 

一、     公司简介

●公司简介:

包头市博远人才开发有限责任公司是内蒙地区规模最大、最具专业性的一家为各行企业提供全程人力资源服务的民营企业。

●企业文化:博学多才,宁静致远                                       

●企业理念:专业、专心、专注

●服务宗旨:客户的满意是我们永不改变的追求!

二、服务项目介绍

1、大型人才招聘会

收费标准:600/场,宣传力度大,时间2天,并赠送等值项目招聘服务。

2、专场人才招聘会

收费标准:400/场,宣传力度大,时间1天,并赠送等值项目招聘服务。

3、人才中介(见附件1

4、博远人才网

收费标准:100/月,1000/年,浏览量大、成功率高

5、博远人才报(见附件2

6、现场招聘广告

   收费标准:150/月,每月进场人数5万人左右

7、人才库检索

   收费标准:5/人,招聘速度快

8、人力资源外包

1.1人力资源外包的项目

1)招人才 

2)企业内训

3)薪酬设计和绩效考核、人事制度制定。 

1.2人力资源外包收费标准(按一年计算)

1)招人才:每年可参加6场大型人才招聘会,400/场;20场定期人才招聘会,50/场;博远人才报12期(4×8cm),50/期;人才网招聘,600/年;人才中介(一般人才)5/月,收费200/月;人才库检索:1000/年。

2)企业内训:每年4次,每次20课时,400/课时

3)薪酬设计和绩效考核、人事制度制定:收费标准根据公司具体情况而定。

9、企业内训

      1.1企业内训收费标准:

           企业内训收费标准:500元-800/课时

1.2企业内训课程介绍(见附件3

10、劳务派遣

1.1劳务派遣的定义

外包业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,把人事管理非核心的部分或全部工作外包给正规劳务派遣公司。实行劳务外包后,用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员双方这间只有合使用关系,没有聘用合同关系。

1.2劳务派遣的服务内容

1)负责员工工资的计算与发放

2)负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务

3)协助客户处理工伤、死亡等事故

4)负责企业员工的人事档案管理、职称确认(评审)、学历认证等工作。

5)负责解除与终止劳动合同。

1.3劳务派遣收费标准:100//

 

(附件1

 

包头市博远人才开发有限责任公司

——企业人才中介收费标准

一、人才中介范围:管理型,专业技术型

各部门主管、专员建议工资

主管建议月薪:1200元—2800/

专员建议月薪:800元—1500/

电气焊人员建议月薪:15003000/月(企业用工、工程用工)

二、企业人才中介收费标准:

1、会 员:半个月400

一个月:800

          三个月:1500

            年:3000

            年:6000

注:中介费一次性付清,每月中介人员在15人以下

2、非会员:(11-10人:100/

          210人以上:80/

3、猎头:人才月薪在3000元以上的(包括3000元),中介服务费为人才年薪的30%

注:(1)会员和非会员企业聘用的人才月薪在1500元—3000元之间的人才中介费为人才第一个月工资的25%

(2)非会员人才中介须先预付50%费用,作为前期联络费,成功后再付50%(保证成功)

4、人才库检索:5/

 

(附件2

 

博远“新视觉”广告收费标准

 

一、发行渠道:市三区大中小型企事业单位、人才市场、劳动力市场、各类人才,各写字楼、街道底店。

二、发行周期:4/月,4万份/期,每周五出版

 

版面类型

 

服务版式及期数

 

黑 白 版

标高块(2*4cm

20/期(长期刊登可优惠)

4*8cm

  

150

100

连登四期

100/

80/

 

1/16

 

   

250

180

连登四期

200/

100 /

1/8

   

500

370

连登四期

400/

300/

1/4

   

头 版

1200

750

2-3

1000

末 版

1100

连登四期

头 版

1000/

700/

2-3

800/

末 版

900/

1/2

   

头 版

2500

1500

2-3

2000

末 版

2200

连登四期

头 版

2100/

1200/

2-3

1600/

末 版

1800/

联系电话:5323010/11/12/13

 

(附件3

博远人才培训中心内训课程

 

企业内训特色:由具有多年培训、管理经验的管理顾问和职业化素质修炼课程专业培训师任教,通过实践训练、角色扮演、情景模拟、并结合实际安全进行分析、诊断,使学员能够学以致用。

 

营销类

管理类

员工职业化素质训练

目标与绩效管理实务

有效激励员工技巧

于战略的薪酬设计与管理

员工卓越执行力提升训练

企业选、育、用、留员工技巧

卓越营销渠道建设与管理

卓越企业文化建设

企业关系营销与卓越客户关系管理

中高层经理人的职业化塑造

企业市场营销实战方略

卓越时间管理的方法和技巧

一流营销执行力提升训练

企业管理者的领导艺术

店面销售技巧

企业经理人执行力提升训练

营销人员的素质提升与潜能开发

造高绩效的营销团队

导购人员先锋训练营

企业精细化管理

客户为源--客户服务技巧

现代企业的品牌策略

汽车销售顾问专业销售技能训练

有效授权

市场推广策略——如何让市场接受你的产品

领导力和团队协作

销售谈判技能

领导力与执行力

业务经理成功访谈技巧

稳健经营:企业长寿的秘诀

营业员及导购代表的现场销售技巧

广告策划与投放

销售人员职业化训练营

战略伙伴销售策略

专业药品销售技巧及实战训练

学习型组织与海尔模式

职场礼仪与规范

经理人如何带出高绩效团队

客户维系与沟通技巧

以薪酬战略提升企业经营业绩

顶级公司行销致胜策略

员工绩效管理体系设计与实施

现代商务礼仪与公共关系

NLP销售力特训-----饮食服务版