| 日期：2007-9-17 14:19:44 来源： 责任编辑： 浏览： |
因为择业受挫心情郁闷，前不久，山东省某高校的5名女大学应届毕业生结伴而行去酗酒，致使5人醉卧街头不省人事。大学生曾被称为“天之骄子”，大学毕业生当属高知识和高学历人才。然而在今天，高校毕业生却不再像以前那样倍受社会的宠爱与青睐，大学生毕业后找不到工作或不能一次性落实就业岗位的现象在社会上大量存在，有的甚至一毕业就面临失业的危险。
毕业生就业，到底难在何处
曾获“全国优秀教育工作者”称号的湖南省某高校负责人指出，我国高校毕业生数量急剧增长，而国家就业岗位数却增长缓慢，这是高校毕业生就业难的主要原因。同时，我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理，也造成了高校毕业生的就业难。
在广东、上海等地人才招聘会上，相当多的用人单位明确表示不招应届毕业生，应聘者至少都得具有2年以上工作经验。广州杰赛公司招聘工作负责人姚若松说，我们招进来的应届毕业生，至少要培训半年以上，因为应届毕业生从学校里学来的纯理论性的知识，根本用不上。像“杰赛”一样，许多用人单位反映现在的大学毕业生实践能力和创新精神差，招进企业后还要花费相当的精力和时间进行培训。有的在为人处事方面还存在某种缺陷。
上世纪90年代初，北京、上海、广东等省市就已建立“双向选择”的高校毕业生就业制度，基本确立了以市场为导向的就业机制。上海市教委学生处的田垒认为，目前，我国高校毕业生就业工作是由政府教育、计划和人事部门管理，毕业生获得就业信息和落实就业单位的主渠道是各类招聘会。随着毕业生人数的增加，这一工作模式面临着较大压力。人事、劳动部门的人士也反映，现在毕业生就业信息资源亟需整合，因为教育、人事、劳动部门基本上是各自为政，相互沟通不够，使就业信息难以充分发挥作用。
湖南人才网主管夏秋成则认为，网上求职是深受毕业生欢迎的求职方式，但许多用人单位、人才服务机构对网络的运用还没有提到一个相当的高度，网络资源的开发和利用水平严重滞后，也影响了高校毕业生的就业。
话说回来，我国失业问题归根到底在于人口基数太大。其实，就创造就业机会而言，世界上很少有哪个国家可以和中国相比。一个百分点的经济增长，可带来100万个左右的就业机会，而我国经济增长速度在世界上首屈一指。
多管齐下，破解就业难题
解决高校毕业生就业难题是一项艰巨的任务。教育、人事部门的人士指出，从长远看，我们必须发展经济，增加就业机会。而目前急着要做的就是应加快推进教育体制改革和人事制度改革，采取综合措施，多管齐下，缓解就业难题。
教育专家指出，传统的办学模式已不能适应当前及今后就业市场的需求，高校在进行专业设置时，先要搞好前期调研，考虑所设专业的市场需求，避免专业设置的盲目性，要面向市场改革高等教育和人才培养方式，高校的学科设置和人才培养应围着市场转。同时，高校培养人才时应树立品牌意识，一些著名高校的毕业生之所以不愁“销”，就是因为这些高校已经培养出了一批在社会各行业有代表性的优秀人才，树立了自己的品牌。
应届大学毕业生实践和创新能力差，这是企业不愿要应届毕业生、造成他们就业难的重要原因，实行校企联合办学是个有效的“解题”方法。广州杰赛公司与广州、西安一些大学尝试联合办学，每年2月份，公司即与学生签订合约，学生结合企业科研课题到企业做毕业论文，论文答辩也选择在企业，由学校指导教师与企业高级工程师一起指导学生的毕业设计。实践证明，这样培养出来的大学生毕业即可走上工作岗位，非常受企业欢迎。
再者，高校亟待加强对学生的就业指导，以及人生观、价值观的教育，帮大学生转变陈旧的择业观念，鼓励他们到基层去，到中小企业去，到第三产业去，到艰苦的地方去。
人事部门有关人士指出，目前，各地的大学毕业生就业招聘会多头管理，各主办部门各自为政，信息基本不沟通。致使信息重复，效率低下。由于利益冲突，有的地方还矛盾重重。因此，就业市场迫切呼唤将不同部门的就业信息资源进行有效整合，由各地政府主管部门牵头，成立强有力的组织协调机构进行统一领导。
对一时难以就业的大学毕业生进行适当的业务培训，是加快高校毕业生就业的有效方式。北京市大学生就业服务中心探索推荐毕业生就业的新办法，积极出面组织用人单位对需求的高校毕业生进行业务培训，采取谁用人谁培训，长短期相结合的办法，受到高校毕业生和社会的好评。广东省大学毕业生就业指导中心还针对毕业生在就业时出现的各种问题，举办心理咨询、求职技巧等培训班，有效促进了高校毕业生就业。
一些专家还建议，国家应该将没有就业的大学毕业生纳入低保系统，像对待下岗职工那样，拿出专项经费，用于保障这一具有较高文化知识和技能的特殊群体的培训与就业。
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