5月23日，市人事局组织召开了与重点企业、高等院校和科研院所联席会议。

自治区人事厅副厅长王顺，市委常委、组织部部长苏誉，市政府副市长张继平出席了会议。

包钢人事部副部长郑玉君、内蒙古科技大学党委副书记武也文、五二研究所人力资源处副处长杜宝顺、市委组织部副部长、市人事局局长李淳仁在会上作了重点发言。

会议建立了市人事局与重点企业、高等院校和科研院所联席会议制度，确立了“3+3”工作机制，研究部署了人事部门与重点企业、高等院校和科研院所共同做好人力资源开发的有关工作。市人事局将并将从三方面加大为重点企业、高等院校和科研院所的人事人才服务力度。一是加大人才培养力度。加强重点企业、高等院校和科研院所经营管理人才、专业技术人才和经营管理人才更新知识培训和专业技术人才继续教育工作的培养工作。同时，积极争取国家和自治区培训项目、培训资金的支持，对重点企业、高等院校和科研院所的人才培养工作给予政策倾斜和资金支持。二是加大为重点企业、高等院校和科研院所的人才引进力度。通过多种形式，积极帮助重点企业、高等院校和科研院所引进紧缺急需人才；组织开展“高级专家企业行”活动，举办专家学者、高层次人才主讲的专题座谈会，为重点企业经营管理者和专业技术人员提供最前沿的管理、技术动态；不定期组织“包头籍高层次人才、海外留学人才故乡行”活动，加强联系和沟通；鼓励和支持重点企业、高等院校和科研院所认真组织实施引智工作规划，形成对重点企业的高智力支持，帮助企业解决技术难题，提升管理水平；建立为重点企业、高等院校和科研院所人才服务工作站，提供及时高效务实的服务。三是引导和推动高等院校、科研院所与重点企业建立产学研合作机制。与此同时，认真落实《包头市人事局关于建立与重点企业、高等院校和科研院所联席会议制度的意见》等3个工作意见和3个工作办法，即“3+3”工作机制。

自治区人事厅王顺副厅长对会议的给予了充分肯定，并就进一步做好人事人才公共服务建设讲了三方面意见。一是要充分认识做好人事人才公共服务的意义。人事部门作为政府的重要职能部门，必须思在新处，转在新处，创在实处，将公共服务贯穿于人事人才工作的各个方面。二要转变职能，改革体制机制。人事部门要以企事业单位和人民群众的需求为出发点和归宿，打破体制、身份等各种界限和壁垒，强化人事人才公共服务职能，提升公共服务能力。三要拓展服务领域，创新服务方法。根据经济社会发展的需要不断丰富和充实人事人才工作服务的内容，进一步拓宽服务领域，提升服务层次。

市政府副市长张继平就人事部门、高等院校和企业相互配合、相互协调作了重要讲话，他要求与会人员要把议定的各项工作要记在心上，扛到肩上，抓在手上，落实到行动上，体现在效果上。一是要求人事部门要进一步转变职能，加强协调服务。要做到企业满意、高等院校满意、科研院所满意、毕业生就业满意、各类人才满意，把这五个满意作为衡量人事部门在人才工作方面的标准；二是要求重点企业要进一步吸纳人才，加快企业创新。树立“企业是创新的主体，人才是创新的灵魂”的理念，要主动与人事部门协调，与高等院校、科研院所联系，及时为企业引进培养急需的人才，加快科技成果的转化，加快企业的发展；三是要求高校、科研院所要进一步面向市场，加强人才培养。高校、科研院所在观念上牢固树立“人才兴校”、“人才兴所”的理念，及时与企业沟通，按照企业的需求设置专业。

会议还为获得自治区政府“骏马奖”的外国专家和获聘自治区“333人才引进工程”的4名首席专家分别颁发了奖牌和聘书。

                                 （人才流动开发科）