1.怎样才能让招聘者在现场注意到我的简历？如何才能更好的表现自己！

　　在招聘会投简历的时候,现场比较乱,应该先认真看看招聘的职位要求,然后在脑子里整理出几条自己可以胜任这份工作的优势。轮到自己和HR面谈的时候，条理清楚地，简明扼要地将自己的优势说出来，对号入座最关键,这样HR会更重视您的简历。细心的HR会把简历做上标记,在讨论的时候,将你纳入重点。

　　2. 公司约我在中午12点种在上岛咖啡厅见面,进行面试.正好是午饭时间,好奇怪.我该怎么办?

　　一般约在咖啡厅，可以有两种情况，一种是公司希望应聘者能放松地接受面试，有助于企业了解员工的礼仪，修养。另一种情况是企业没有正规的面试流程。在大部分企业中，面试是在办公室里进行的。约在咖啡厅，属于较少见的面试流程。所以您应该先在网上调查一下这家企业的背景。看看他是否有欺诈记录。

　　3.找工作很难啊,找了一个月都没找到工作,不知是怎么回事,面试了十几家,有几家还去复试了,都没有成功的, 我想请问下,我有8,9年的工作经验,为什么都会应聘不成功呢?

　　您没有详细说您的职业经历。象您这样有八九年工作经历的人，可能有两种情况，一种是几年的工作连续性不强，每一两年更换一种职位，各个职位间的联系不紧密。因此，没有形成自己的核心竞争力，您很难体现出在某一方面的优势，这种情况下，应聘是非常难的。第二种情况是您的工作连续性比较强，但几年的时间里没有在职位上得到提升。这样，您的薪酬要求相对于有两三年经验的人会高一些。企业在考虑成本时，就会选用工作经验略低，同时薪金要求也低的人。不论是那种情况，您都应当集中自身的优势，找准职业定位。

　　4.我已经毕业三年了，年前把原来的工作辞掉了，但是感觉找工作真的好难，特别是面试这一关，我在主考官面前总是很紧张，回答不好他的问题，还有我的自我介绍也不知道怎么说，专家能帮帮我吗？

　　面试是您与面试官的博弈，是斗智！面试两大法宝：自信和礼仪。如果您很紧张，表示您不太自信，对自己的表现没有把握。那在面试中一定会表现较差，无法将自己最好的一面展现给面试官。我建议您找一些朋友或专业的辅导人员做模拟的面试。让对方挑您的毛病，有针对性的改正这些毛病。以期在面试中达到良好的效果。另外在面试中紧张，是因为平时很少在压力下谈话，您可以锻炼一下演讲能力，多在大庭广众面前讲话。

　　5.上次我们公司开了一个大学生就业的沙龙，感觉大学生对就业的概念还是很模糊，有些只是在学校里道听途说一点，就认为该如何如何。您认为大学生有哪些好方法，可以让他们提前接触社会，了解社会吗？

　　竞争激烈，大学生应该尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清楚地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特别是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业、难就业。

　　6.提问 我去一家瑞典投资的公司应聘。最先在猎头那里见到了人事经理，在她认可后，又去他们公司见了东亚区总裁。我感觉这位老外（爱尔兰人）对我挺认可的，我们谈了1个半多小时，然后还让他的司机把我送到了地铁站。但他说还要按排再一次面试，届时中国区总裁（可能是中国人过香港人）也要参加，面试地点在一家酒店，时间在晚上，但没说哪一天，很可能在本周。中国区总裁将和我谈渠道管理的话题，他也想知道中国区总裁对我的看法。并说有问题，可以直接给他打手机。那天下午，他就去了韩国。我很想得到这份工作，也想早一点知道何时面试。 我是不是该跟他联系一下。我想给他发邮件，但如何把握语气，还是难以决定。 您认为呢？ 我以前就有感觉不错，最后还是没有成功的经历。希望这次临门一脚把握好。

　　您能有这么好的面试机会，真为您高兴。从我的经验来看，何时安排面试并不重要，公司自有它的安排。您不要急，如果太急，反而显得不够沉稳。对您来说，和中国区总裁的面试才是最重要的。

　　从您的留言中，可以看出这个职位是比较重要的，负有很大责任的岗位。您要表现出一定的大将风度，沉稳老练地处理面试问题。如果非常想知道面试时间，给人事经理打个电话询问一下就可以，不必紧张。

　　您应该做足功课，渠道管理是企业营销管理的重要组成部分。从企业的角度来看，如果您不能说服BOSS给您Offer，很难相信您能说服大的分销商来分销您的产品。那么您应该收集足够的资料，包括您应聘这家企业的产品，现有的渠道，您应聘的大区的渠道现状，主要分销商，竞争对手的详细资料。在收集到足够的资料以后，您可以做出自己的分析，公司是稳健型经营，还是冒险型经营模式？如果您已经做到渠道管理的位置，您应该怎么运营？您应该怎么带领团队？您要争取的客户是什么群体？要在什么时间内争取那些分销商？市场策略是什么？